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Comment Emmanuel Macron s’est inspiré des communautés d’innovation

Macron et la communauté d'innovation

Je remarque de nombreux points communs entre la stratégie suivie par Emmanuel Macron, pour monter son mouvement En Marche et le management des communautés d’innovation au sein d’organisations performantes.

Au démarrage, tout commence par un groupe très restreint…
  • Autour d’Emmanuel Macron, En Marche a été initié par un petit noyau de personnes qui se connaissent depuis longtemps et s’estiment. Par exemple, Julien Denormandie (secrétaire général adjoint d’En marche) devait créer avec Macron une start-up en 2014. Guerini, Miquel et O, ont été admis ensemble à HEC en 2002, etc.
  • De la même façon, les communautés d’innovation démarrent par un petit groupe : la communauté Renault est partie d’un petit cercle d’individus qui se connaissaient bien et se faisaient confiance, comprenant des personnes de Renault et de l’extérieur,
  • Hacking Health, la communauté où les professionnels de santé et les programmeurs innovent ensemble, a été fondé par un petit groupe de 4 personnes très proches qui ont mis en place le premier Hackathon.
Une vision de départ imprécise mais attirante

Il ne s’agit pas d’un programme. C’est ce qu’on appelle un « manifeste » dans le langage des spécialistes des théories sur les communautés. Cette vision est composée :

– d’une frustration
– d’un élan positif
– d’une volonté de casser les règles

  • Le Mouvement En Marche est parti d’un manifeste qui exprimait une frustration : « le mal français c’est celui d’un pays sclérosé par les blocages » ; un élan positif : « notre pays a les atouts pour réussir » et une volonté de casser les règles : « ni gauche, ni droite », « penser de manière radicale les mesures dont on a besoin mais le faire calmement » (source Le Huffington Post, 6 avril 2016).
  • La vision des créateurs de la communauté d’innovation de Renault comprenait une frustration : « il n’est plus possible de continuer à innover comme avant » ; un élan positif : « nous avons toutes les ressources pour être aussi performants que les innovateurs de la Silicon Valley » et un désir de casser les règles : « créer une communauté qui dépasse les frontières de l’entreprise et regroupe des expertises les plus diverses possibles ».
Au cœur de chaque communauté, des événements…
  • L’animation du Mouvement En Marche est ponctuée d’évènements nationaux ou régionaux et aussi de nombreux évènements locaux à l’initiative des animateurs de comités locaux.
  • Chez Hacking Health, les hackathons forment le cœur de l’activité de la communauté : ce sont des évènements où les participants sont en compétition pour développer des prototypes de solutions en un temps limité.
  • La communauté Renault organise tous les trois mois un événement d’une journée qui réunit tous ses membres.
Mobilisation des membres dans des projets
  • Un exemple de projet est la « Grande Marche » du 28 mai au 28 juillet 2016 où des « marcheurs » (environ 6000) ont écumé la France en faisant du porte à porte avec un questionnaire à la main : 100 000 conversations avec les citoyens et 25 000 questionnaires remplis.
  • Chez Hacking Health, dans ces hackathons, les participants forment des petits groupes pour qui travaillent sur des projets.
Au sein de chaque communauté, le débat d’idées…
  • Le programme d’En Marche a été établi à partir de débats d’idées à tous les niveaux.
  • Que ce soit dans les communautés Hacking Health ou Renault, les évènements sont l’occasion pour les participants de confronter des points de vue très divers pour et de créer de nouveaux courants de pensée.
Un état d’esprit de communauté :

Les 3 composantes essentielles sont :

– l’ouverture et la diversité
– l’autonomie
– une attitude de start-up, c’est-à-dire faire avec les moyens disponibles sans trop se poser de question

  • Au sein du mouvement d’Emmanuel Macron, tout le monde peut adhérer, même s’il appartient déjà à un parti (ouverture et diversité). N’importe qui peut se proposer pour créer et animer un comité local (autonomie). On se débrouille avec peu de moyens, comme la vidéo de lancement qui a été faite très vite (en utilisant des séquences disponibles dans des banques d’images étrangères).
  • Chez Hacking Health, les hackathons sont ouverts à toutes les bonnes volontés à condition qu’elles adhèrent à la mission de la communauté et qu’elles aient les compétences pour apporter une valeur ajoutée. Hacking Health attire des profils très divers qui ont rarement l’occasion de se rencontrer : professionnels de santé, programmeurs informatiques, designers, entrepreneurs. Les participants peuvent se proposer pour devenir organisateurs d’évènements ou coordonner l’action d’un chapitre (autonomie). Et les participants forment des petites équipes pendant les hackatons pour créer en 48 heures des projets qui pourront aboutir à des vraies réalisations (attitude start-up).
Les communautés réussissent par l’engouement qu’elles provoquent

– croissance rapide du nombre d’adhérents
– mobilisation continue de ses membres

  • La communauté En Marche rassemblait 80 000 adhérents au bout de 6 mois, puis 300 000 au bout d’un an. La passion communicative des membres, et le dialogue mis en place (recueil des aspirations lors de la Grande Marche et lors des débats dans les comités locaux)continue à séduire de nouveaux membres.
  • La communauté Hacking Health a provoqué un engouement tel que, créée en 2012 à Montréal, elle s’est développée rapidement avec une présence dans plus 45 villes sur 5 continents (dont Strasbourg, Zurich, Bucarest, Hong Kong, Cape Town, Detroit).

Le succès fulgurant d’Emmanuel Macron, qui était encore inconnu du grand public en 2014 est une véritable disruption dans le paysage politique traditionnel. Ni les partis, ni les commentateurs politiques n’ont pu anticiper ce séisme.

Leur erreur d’appréciation a été de croire que ce mouvement était un parti comme les autres, alors qu’il s’agissait d’une communauté…

Mais maintenant qu’Emmanuel Macron est à la tête de l’Etat, saura-t-il préserver au sein de La République En Marche l’esprit ouvert si caractéristique de la communauté d’innovation ? Ou bien laissera-t-il ce mouvement se transformer en un parti comme les autres, empêtré dans les conflits et les ambiguïtés, perdant ainsi la fraicheur et l’énergie qui a fait son succès ? Comme c’est le cas dans toutes les communautés, le futur n’est jamais acquis.

L’ouvrage Les communautés d’innovation, de la liberté créatrice à l’innovation organisée décrit en détail les communautés Renault, Hacking Health, et bien d’autres encore…

Les communautés d'innovation

Vous pouvez le commander en cliquant sur ce lien :
Les communautés d’innovation,
de la liberté créatrice à l’innovation organisée

de Benoit Sarazin, Patrick Cohendet et Laurent Simon
aux Editions EMS Management & Société

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« Les communautés d’innovation », à paraître en juin prochain

L’innovation dans les entreprises connaît aujourd’hui un bouleversement profond et irréversible. Alors que les défis technologiques et commerciaux se complexifient, les méthodes classiques du management de l’innovation ne suffisent plus.

Les défis actuels, comme la disruption des marchés, ou l’ubérisation des métiers exigent une attitude nouvelle et des méthodes plus adaptées, plus subtiles.

Les communautés d'innovation

Les communautés d’innovation, pour innover plus vite et mieux

Les communautés d’innovation constituent la meilleure réponse. Elles permettent d’améliorer la capacité d’innovation de votre entreprise avec efficacité, et avec des budgets limités. Elles sont plus efficaces que les organisations traditionnelles.

« Les communautés d’innovation », un guide pour les managers

L’ouvrage « Les communautés d’innovation, de la liberté créatrice à l’innovation organisée » est un guide opérationnel des pratiques les plus efficientes en matière de management de l’innovation.

À partir de l’analyse approfondie de cas d’entreprises (Salomon, Ubisoft, Schneider, Decathlon, etc.), d’écosystèmes industriels (Open Lab MCB, communauté Renault), ou d’organisations publiques (Quartier Humanicité à Lille), nous établissons, Patrick Cohendet, Laurent Simon et moi-même, la liste des éléments clés que le manager dans une entreprise doit considérer afin de tirer le meilleur parti des communautés d’innovation.

Les éléments essentiels sont :
  • les apports qu’une communauté d’innovation peut apporter à une entreprise;
  • la typologie des différentes communautés existantes et leurs besoins spécifiques;
  • comment créer les conditions favorables au développement du middleground, lien incontournable entre l’entreprise et les communautés;
  • toutes les actions concrètes à entreprendre;
  • les 7 composantes de l’attitude managériale à adopter.

A la manière d’un jardinier préparant un terreau fertile et prenant soin des plantes pour en récolter les fruits savoureux, le manager doit quitter la culture traditionnelle du contrôle.

A paraitre en juin prochain,
aux Editions EMS Management & Société

Les communautés d’innovation,
de la liberté créatrice à l’innovation organisée

de Benoit Sarazin, Patrick Cohendet et Laurent Simon

A lire aussi :

Dans l’article La communauté d’innovation, une mine d’opportunités pour votre entreprise, vous trouverez une description succincte des communautés d’innovation et de leur efficacité. Déjà, la problématique de leur intégration au sein de l’entreprise est abordée.

L’article Une capacité d’innovation digne de la Silicon Valley présente les raisons pour les quelles des équipes multidisciplinaires et transversales ne suffisent pas pour favoriser l’innovation au sein d’une entreprise et introduit les 2 éléments-clés qui font la différence.

L’article Surplus créatif, le secret des entreprises innovantes décrit via le cas concret de Salomon tous les avantages que les communautés d’innovation apportent à l’entreprise surtout en cas de disruption du marché et montre ainsi pourquoi les communautés d’innovation sont efficaces même avec des budgets limités.

L’article L’entreprise innovante devient un collectif de communautés aborde les changements nécessaires de culture des managers.

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